求职

2008-7-15 13:02:34

　劳务派遣概述

一、派遣系统。派遣业系统是一种三角关系，三方包括派遣机构、用人单位和派遣员工。派遣机构和用人单位相互签订员工派遣合同。派遣机构向用人单位派遣员工，用人单位向派遣机构支付员工派遣服务费用；派遣机构与派遣员工签订劳动合同，并向派遣员工支付工资。劳动关系只存在于派遣机构和派遣员工之间，尽管派遣员工不为派遣机构工作而是为用人单位工作，但用人单位与派遣员工间没有劳动关系，派遣员工为用人单位工作，用人单位只负责指导和监督派遣员工的劳动。劳务派遣在我国的兴起，使不雇佣员工而使用员工、雇用员工而不使用员工这两种劳动力市场行为得以合法化。这样，用人单位就有可能避免许多雇主应承担的责任。
二、派遣期限。多数员工派遣服务的期限是有限定的。通常情况下为一到两年。限定派遣员工服务时间的目的是为了避免用人单位过分依赖派遣员工，从而保护用人单位的常规员工。然而，尽管如此仍有许多公司趋向于使用派遣员工以减少全日制员工，大量使用派遣员工代替常规员工的目的是减轻管理和节约用人成本，因为通过使用派遣员工，公司可以减少综合劳动成本，并将劳动成本由固定成本转变为流动成本。这样，就有可能改善公司资产损益平衡状况，并根据市场需要迅速而方便面地调整劳动力。
三、派遣工种。目前，我国对劳务派遣的工种没有明确限定，绝大部分工种都可使用劳务派遣型员工。
四、劳务派遣的优势。
1)可以降低用人成本支出。用人单位在核算派遣劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
2)人事管理灵活便捷。按市场需求，用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
3)可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同，用人单位与被雇佣人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷，在一定程度上降低了企业风险。
五、派遣机构责任。派遣机构应致力于采取必要的措施"保障就业、教育和培训机会，以满足每个人的愿望和能力，改善他们的工作条件"。在员工被雇用为派遣工前，派遣机构必须向员工清楚说明该员工将作为派遣员工被雇佣，若员工以前不是派遣员工，派遣机构必须清楚说明派遣雇佣的想法并征得员工的同意。同时，派遣机构必须事先向派遣员工清楚说明工作条件。
六、用人单位责任。用人单位必须遵守员工派遣合同，充分尊重在本单位工作的派遣员工，努力采取必要措施，保证派遣员工开展相应工作，防止派遣员工工伤和疾病事故，保障他们的健康和安全并按时发放派遣员工工资和兑现相应福利。